司法院及所屬各機關法官以外人員獎懲案件處理要點 第 3 條

三、獎懲案件之處理原則如下： （一）各處理權責機關對於獎懲案件，應根據具體事實，本有功必賞、有過必罰之旨，恪守公開、公正、適切、妥當之要求，把握時效，公平審慎覈實辦理。 （二）對於職責內應辦事項，如屬經常性、例行性業務，應避免敘獎，僅作年終考績之參考。但如有行政革新、開創措施具有成效、有特殊情形足資獎勵者，不在此限。 （三）同一事項，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得重複獎懲。 （四）獎勵應以業務實際承辦人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分主、從一併檢討責任歸屬，覈實議處，以期賞罰公平。 （五）各處理權責機關對於獎懲案件，應依據具體獎懲事實，確實引據相關獎懲法令規定，並就其事蹟優劣、獎懲人數、種類、額度及以往案例等因素，衡酌其妥適性，核提具體審查意見，供考績委員會核議及機關首長核定參採。