最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 4 條
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四、性騷擾申訴事件之調查，除依性別平等工作法第十二條第一項至第四項規定認定外，並得綜合審酌下列各款情形： （一）不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行使他人對自己身體任何部位為之，亦同。 （二）寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。 （三）反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
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白話解讀
根據最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點的第4條，有以下幾點要點需要注意： 1. 性騷擾申評會委員的組成：性騷擾申評會由雇主與受雇者代表共同組成，共有五至七名委員，其中應有至少三分之一是男性，也應有至少二分之一是女性。委員的職務由院長指定，其中一名委員被指定為主任委員，負責主持會議。委員的任期為一年，是無給職的職務。 2. 性騷擾申評會的運作：性騷擾申評會在開會時需要有三分之二的委員出席，並且需要有過半數的出席委員同意才能做出決議，如果票數相同時，由主席做最後的決定。此外，委員應按月輪值，以便受理申訴案件。 3. 秘書及幹事的職務：性騷擾申評會還需要有一名執行秘書及一名幹事，他們的職責包括收受申訴案件及會議的協助工作。 以上資訊參考自司法院最高行政法院《工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點》。
- 性騷擾名詞
- 申訴名詞
- 第十二條第一項至第四項條文
- 審酌名詞
- 適名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。