最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 5 條

五、本院知悉性騷擾事件，應採取下列立即有效之糾正及補救措施： （一）因接獲被害人申訴而知悉性騷擾事件時： 1.考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾事件再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。2.對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。 3.啟動調查程序，對性騷擾申訴事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。 4.被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。 5.性騷擾申訴事件經查證屬實，將視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。情節重大且與本院訂有勞動基準法第二條所稱勞動契約者，本院得依性別平等工作法第十三條之一第二項規定，不經預告終止勞動契約。 6.如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲處或處理。 （二）非因前款情形而知悉性騷擾事件時： 1.訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。 2.告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。 3.對相關人員適度調整工作內容或工作場所。 4.依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。 本院因接獲被害人陳述而知悉性騷擾事件，惟被害人無提起申訴意願者，本院仍應依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。