最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 6 條
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六、性騷擾申訴事件之被申訴人如非為本院員工，或申訴人如為派遣勞工或求職者，本院仍應依本要點相關規定辦理，並採取前點所定立即有效之糾正及補救措施。 被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，本院於知悉性騷擾事件時，應依下列規定採取前點所定立即有效之糾正及補救措施： （一）以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知他方雇主共同協商解決或補救辦法。 （二）保護當事人之隱私及其他人格法益。
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白話解讀
根據上述描述的法條，最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點第6條的內容涉及以下程序和要求： 1. 受理申訴案件的程序： 最高行政法院的主任委員應在五天內指派委員組成專案小組，進行調查。專案小組在調查過程中應保護當事人的隱私權和其他人格法益。調查結束後，應製作調查報告書，提交給性騷擾申評會進行評議。 2. 性騷擾申評會評議程序： 在性騷擾申評會開會時，應通知當事人和相關人士出席並說明情況。必要時，可以邀請具有相關學識和經驗的人士協助進行評議。委員會應作出附有理由的決議，并可以提出懲戒或其他處理的建議。 3. 申訴案件結案和通知： 申訴案件應在受理之日起兩個月內結案。必要時可以延長一個月，並應通知當事人。一旦結案，申訴人不得就同一事由再次提出申訴。申訴決議應以書面形式通知申訴人和申訴相對人，並移請相關單位依照規定進行處理。 4. 迴避和派遣勞工的情況： 在性騷擾申評會受理申訴案件期間，如果委員有迴避的情況，應根據行政程序法的規定處理。此外，如果派遣勞工在執行職務時遭受性騷擾事件，最高行政法院將受理申訴並與派遣事業單位共同進行調查，並將結果通知派遣事業單位和當事人。 根據我的專業判斷和所提供的法規，以上是對該法條中各項內容的解釋。
- 性騷擾名詞
- 申訴名詞
- 非名詞
- 業名詞
- 係名詞
- 當事人名詞
- 法益名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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