最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 7 條
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七、為處理性騷擾申訴事件，本院設性騷擾申訴處理評議委員會（以下簡稱性騷擾申評會）。 性騷擾申評會置委員五人至七人，由院長指定本院職員兼任，其中應有具備性別意識之專業人士，並指定其中一人為主任委員。 前項委員，女性不得少於二分之一，男性不得少於三分之一。 性騷擾申評會以主任委員為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之，委員應親自出席，不得代理；另置執行秘書及幹事各一人，由院長指定本院職員派兼之，負責收受性騷擾申訴事件及會議幕僚作業。 委員任期二年，並得視業務需要調整之，均為無給職，期滿得續聘之，因故出缺時，繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。 性騷擾申評會開會時，應有全體委員三分之二以上出席方得開會，有出席委員過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於主席。 性騷擾申評會委員，應按月輪值，以利性騷擾申訴事件之受理。
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白話解讀
依據最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點第 7 條，性騷擾申訴案件之處理程序是不公開的。這意味著處理性騷擾申訴的相關程序和內容不會公開，以保護當事人的隱私和權益。 舉個例子，假設某人在工作場所遭受性騷擾，他向最高行政法院提起申訴。根據該法規，該案件的處理程序將不會公開。相關的內容，如調查報告和處理過程等，將只對參與處理案件的人員進行披露，以確保當事人的隱私和權益。
- 性騷擾名詞
- 申訴名詞
- 業名詞
- 按名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。