法官學院性騷擾防治申訴及調查處理要點 第 16 條
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十六、性騷擾事件之調查，應依照下列原則為之： （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並應注意保護當事人之隱私及人格法益。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。 （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 （七）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。 （八）對於在性騷擾事件申訴、調查程序中，為申訴、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。
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白話解讀
根據法官學院性騷擾防治申訴及調查處理要點第16條，針對性騷擾事件的調查應遵循以下原則： 1. 保護當事人的隱私和人格法益：調查應以不公開的方式進行，並且要注意保護當事人的隱私和人格權益。 2. 客觀、公正、專業原則：調查應秉持客觀、公正、專業的原則，給予當事人充分陳述意見和答辯的機會。 3. 避免重複詢問：如果被害人的陳述已經清楚明確且不需要再詢問，則應避免重複詢問。 4. 邀請相關人士協助：調查期間可以通知當事人和相關人士到場說明，並邀請具有相關學識和經驗的人員協助。 5. 避免對質：如果在性騷擾事件中當事人或證人之間存在權力不對等的情況，應避免他們進行對質。 6. 提供書面資料：調查人員在符合保密義務的範圍內，可以撰寫書面資料供當事人閱覽或告知要旨。 7. 提供心理輔導和法律協助：根據當事人的身心狀況，調查過程中可以主動提供心理輔導和法律協助。 8. 避免不當差別待遇：對於在性騷擾申訴、調查程序中參與的人，不得給予不當的差別待遇。 以上是對法官學院性騷擾防治申訴及調查處理要點第16條的逐條釋義。其中，一個相關的參考資料是「法官學院性騷擾防治申訴及調查處理要點」，該要點對於性騷擾事件的調查程序、保護當事人的權益等做出了具體的規定和指引。
- 性騷擾名詞
- 法益名詞
- 關係人名詞
- 證人名詞
- 對質名詞
- 要旨名詞
- 差別待遇名詞
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