司法院及各法院寒暑假期間大專院校法律系、所工讀生僱用管理要點 第 8 條
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八、工讀生應盡忠職務，嚴守學生分際，如有下列不當行為，得視情節輕重，終止僱傭契約： （一）遲到早退、穿著奇裝異服，經勸阻不聽仍未改善者。 （二）上班時間，未經請假無故不到或擅離職守者。 （三）盜取公物者。 （四）不聽指揮，違抗命令者。 （五）洩漏職務上機密情節重大者。 （六）與當事人或律師談論案情，或接受招待，收受餽贈者。 （七）行為不檢影響司法信譽者。 （八）其他有觸犯刑責之行為者。
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白話解讀
根據司法院及各法院寒暑假期間大專院校法律系、所工讀生僱用管理要點第8條的規定，工讀生在工作期間應盡忠職務，遵守學生身分的分際。如果工讀生有遲到早退、穿著奇裝異服且經勸阻仍未改善、未經請假無故缺席或擅自離職、盜取公物、不聽指揮或違抗命令、洩漏職務上的機密情節（且影響重大）、與當事人或律師討論案情或接受招待或收受餽贈、行為不檢且影響司法信譽，或有其他涉及觸犯刑責的行為，根據情節的輕重，可以終止工讀生的僱傭契約。參考資料暫不提供，無法提供相關法律範例。
- 僱傭名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。