一、為善盡社會責任，培育優良司法人才，協助處理司法業務，特訂定本要點。
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統全國法規資料庫來源異動 97.06.27
司法院及各法院寒暑假期間大專院校法律系、所工讀生僱用管理要點
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二、司法院及各法院因業務需要，得於寒、暑假期間僱用大專院校法律系、所工讀生（以下簡稱工讀生）。
前項工讀生以僱用期滿仍具在學學生資格者為限；家庭清寒或遭遇變故之學生優先考量僱用。
三、招募工讀生之訊息，應張貼於司法院外網「徵人啟事」欄，並函大專院校法律系、所周知。
四、工讀生薪資以「按月計酬」方式核算，並不得低於行政院勞工委員會公告之基本工資。
五、工讀生工作項目以無涉公權力之行使、非審判核心、無保密義務之「事務性」或「輔助性」工作為限，並應由各該管權責人員落實督導，避免損及民眾權益及司法形象。
六、工讀生請假或無故缺勤，依其請假或缺勤之日、時數，按每月 30 日、每日 8 小時之比例扣薪；惟因婚、喪、病等法定事由請假者，請假期間薪資之計算，依勞動基準法、勞工請假規則等規定辦理。
七、工讀生差勤考核表、請假單格式如附件１、２。
八、工讀生應盡忠職務，嚴守學生分際，如有下列不當行為，得視情節輕重，終止僱傭契約：
（一）遲到早退、穿著奇裝異服，經勸阻不聽仍未改善者。
（二）上班時間，未經請假無故不到或擅離職守者。
（三）盜取公物者。
（四）不聽指揮，違抗命令者。
（五）洩漏職務上機密情節重大者。
（六）與當事人或律師談論案情，或接受招待，收受餽贈者。
（七）行為不檢影響司法信譽者。
（八）其他有觸犯刑責之行為者。
九、終止契約後，工讀生應於離職前將公物移交清楚，不得藉故拖延或有其他要求，如因而致甲方受損害，應負賠償責任。
十、本要點於奉核可後實施，修正時亦同。
事實摘要
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。
- 司法院及各法院寒暑假期間大專院校法律系、所工讀生僱用管理要點全文共 10 條，最新異動日為 97.06.27，全文收錄於法律人 LawPlayer；條文以全國法規資料庫為準。
- 本頁為全國法規資料庫公開法規全文之整理呈現，非正式公布文本；引用請以全國法規資料庫為準（LawPlayer 整理）。