主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項 第 3 條

白話解讀

根據主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項第3條的規定，地方主管機關在處理勞資爭議時，應先進行本法所規定的調解程序。該條還明確指出，是否達成調解應以調解紀錄為依據。這表示地方主管機關在處理勞資爭議時，應先進行調解，如果調解不成立，才能提請仲裁。 依據行政院勞工委員會所發布的《主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項》，第3條明確規定，地方主管機關在處理勞資爭議時，應先經過調解程序，並且要根據調解紀錄來判斷調解是否成立。這意味著調解是解決勞資爭議的首要程序，只有在調解不成立的情況下，地方主管機關才能提請仲裁來解決爭議。 參考資料： - 行政院勞工委員會《主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項》，第3條 - 行政院勞工委員會網站：https://mol.gov.tw/ - 法學院期刊論文：吳玉芳、林芳玉，〈勞資爭議調解制度改革之探討〉，《勞資關係法學論叢》，2018年，第25卷第1期，頁1-32。