職務法庭辦案期限實施要點 第 8 條
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八、案件進行尚未逾第三點所定期限，而有前點各款所定事由之一或娩假、懷孕滿二十週以上之流產假及連續病假逾四十二日之情事者，應於其事由消滅後，扣除自事由發生之日起至消滅之日止之時間，接續計算其期限；如接續計算所餘之期限不足二個月者，延長為二個月。 案件遲延後，始發生前點各款所定事由之一或娩假、懷孕滿二十週以上之流產假及連續病假逾四十二日之情事者，仍應視為不遲延案件。但其事由消滅後，應即再列為遲延案件。
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白話解讀
根據職務法庭辦案期限實施要點第八條，如果案件進行尚未逾期限，但出現了前項各款所定的情況，例如產假、流產假或連續病假超過42天等，應在這些情況結束後扣除相應的時間，重新計算期限；如果重新計算後剩餘期限不足兩個月，則應延長為兩個月。而如果案件遲延後才發生了前項各款所定的情況，則仍應視為不遲延，但在這些情況結束後，應再次將案件列為遲延案件。 舉例來說，如果一個案件的辦案期限是三個月，而在辦案過程中發生了產假，持續了兩個月，那麼在產假結束後，重新計算期限時，應扣除這兩個月的時間，剩下的時間不足兩個月，所以要延長為兩個月。另外，如果案件已經遲延，然後才發生了連續病假超過42天的情況，這種情況下案件仍應視為遲延，但在連續病假結束後，應再次將案件列為遲延案件。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。