最高法院防治及處理性騷擾要點 第 4 條
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第四點 本院為推廣性騷擾防治觀念，每年由人事室定期舉辦或鼓勵員工參與性騷擾防治相關訓練或研習。 員工欲參與院外之相關訓練或研習時，應於院長核准後，予以公假登記及經費補助。 前項經費補助，由院長視機關預算及員工參與訓練或研習之必要性審酌之。
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白話解讀
最高法院防治及處理性騷擾要點第4條規定了最高法院應積極防治性騷擾行為，並建立友善的工作環境以保護員工不受性騷擾的威脅。根據該條規定，最高法院應成立性騷擾防治小組，由三至五名成員組成，召集人由院長指定，並由書記官長擔任。該小組的職責包括擬定性騷擾防治計畫並推動相關事宜。當防治小組得知有性騷擾情形時，應立即採取有效的糾正和補救措施，並注意保護被害人的權益和隱私，維護或改善場域空間的安全，以及採取其他防治和改善措施。 參考資料： 最高法院防治及處理性騷擾要點（最高法院公報第109卷第11期） 防治及處理性騷擾法制及政策白皮書（最高法院編印）
- 性騷擾名詞
- 核名詞
- 予以名詞
- 審酌名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。