三、裁定先行停止職務 （一）懲戒法庭收受移送之懲戒案件後，如認為被付懲戒人違法失職情節重大，而有先行停止職務之必要者，得裁定先行停止被付懲戒人之職務。 （二）前款之裁定應送達當事人，並應通知被付懲戒人所屬主管機關（本法五Ⅰ）。 （三）第一項之裁定於送達被付懲戒人所屬主管機關之翌日起發生停止職務效力（本法五Ⅱ）。
根據公務員懲戒法第三條第一項及第四條第二項，懲戒法庭在處理懲戒案件時，若認為被付懲戒人的違法失職情節重大且有先行停止職務的必要時，可以裁定先行停止被付懲戒人的職務。裁定應該送達給當事人並通知被付懲戒人所屬的主管機關。裁定的生效日是在送達給被付懲戒人所屬主管機關的翌日起。 例如，如果懲戒法庭認為被付懲戒人在違法失職行為方面有重大情節，可能會裁定先行停止其職務，以確保公務員的懲戒程序可以順利進行而不受干擾。這個裁定應該在被付懲戒人所屬的主管機關收到，並於翌日起生效。這樣可以保障懲戒程序的進行，並防止被付懲戒人繼續擔任可能造成更多損害的職務。 所參考的資料為「公務員懲戒法第三條」及「公務員懲戒法第四條」。
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