司法院禁止性騷擾之書面聲明 第 3 條
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三、本書面聲明所稱性騷擾之定義 （一）適用「性別工作平等法」者：指該法第 12 條規定之定義。即指下列情形之一者： 1.本院員工、派遣勞工、求職者、技術生或實習生於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2.本院各級主管或因業務關係而有管理監督權限者，利用權勢或機會，對本院員工、派遣勞工、求職者或實習生為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為任用、聘僱、工作配置、考核、遷調、獎懲等之交換條件。 （二）適用「性騷擾防治法」者：指不適用「性別工作平等法」及「性別平等教育法」，且符合「性騷擾防治法」第 2 條規定之定義。即指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
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白話解讀
根據司法院禁止性騷擾之書面聲明第3條，性騷擾的定義可以分為兩個部分：適用「性別工作平等法」的情形和適用「性騷擾防治法」的情形。 適用「性別工作平等法」的情形包括以下兩個情況： 1. 在執行職務期間，任何人對本院員工、派遣勞工、求職者、技術生或實習生進行具有性意味、性要求或性別歧視的言詞或行為，對他們產生敵意、脅迫或冒犯的工作環境，侵犯或干擾他們的人格尊嚴、人身自由或工作表現。 2. 本院各級主管或擁有管理監督權限的人，在業務關係中利用權勢或機會，對本院員工、派遣勞工、求職者或實習生提出明示或暗示的性要求、性意味或性別歧視的言詞或行為，作為僱用、聘僱、工作配置、評核、調職、獎懲等條件的交換。 適用「性騷擾防治法」的情形包括以下兩個情況： 1. 在性騷擾防治法沒有適用「性別工作平等法」和「性別平等教育法」的情况下，對他人進行違反其意願且與性或性別有關的行為，且符合以下其中一種情況： - 為獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關的權益，以該他人對該行為依從或拒絕作為條件。 - 以展示或播放文字、圖畫、聲音、影像或其他物品的方式，或以歧視、侮辱的言行，或以其他方式對他人進行行為，損害他們的人格尊嚴，或造成恐懼、敵意或冒犯的情境，或不適當地影響他們的工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活。
- 性騷擾名詞
- 性別工作平等法法規
- 脅迫名詞
- 人身自由名詞
- 核名詞
- 性騷擾防治法法規
- 性別平等教育法法規
- 性侵害犯罪名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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