臺灣高等法院職場霸凌防治申訴及處理要點 第 3 條
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三、本要點所稱職場霸凌，係指員工於工作場所或執行職務時，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立、嘲諷或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、畏懼、羞辱、孤立及受創，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力。 前項職場霸凌，應就個案審酌行為人之行為態樣、內容、次數、頻率、目的、動機等具體情況，及考量是否為職務行為之合理行使，並綜合判斷有無逾越社會通念所容許之範圍，以資認定。
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白話解讀
根據台灣高等法院職場霸凌防治申訴及處理要點第3條，職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，同事之間或主管與部屬之間藉由權力濫用和不公平對待所造成的持續性冒犯、威脅、冷落、孤立、嘲諷或侮辱行為，使被霸凌者感到挫敗、畏懼、羞辱、孤立和受創，進而損害其自信並帶來沉重的身心壓力。 根據本要點，對於職場霸凌的判斷，應該考慮行為人的行為態樣、內容、次數、頻率、目的、動機等具體情況，並且考慮是否符合合理行使職務行為的要求，綜合判斷是否超出社會通念所容許的範圍，以便進行認定。 這條法規可以參考以下資料:"臺灣高等法院裁判書"，具體來說，例如法院在某個案件中對於職場霸凌的認定，可能會考慮被告的行為態樣、內容、次數、頻率、目的、動機等具體情況，並判斷是否符合合理行使職務行為的要求，以及是否超出社會通念所容許的範圍。根據整體的評判，法院可以認定是否屬於職場霸凌行為。
- 審酌名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。