臺灣高等法院職場霸凌防治申訴及處理要點 第 6 條
快速跳轉
六、為處理職場霸凌申訴案件，本院設職場霸凌申訴處理評議委員會（以下簡稱職場霸凌申評會）。 職場霸凌申評會置委員九人，除人事室及政風室主任為當然委員外，餘由院長指定，並指定一人為主任委員兼主席。指定委員中，非主管人員人數不得少於委員設置人數二分之一。 前項委員人數，任一性別比例不得低於三分之一。 主席因故無法主持會議時，得指定其他委員代理。委員應親自出席，不得代理。 委員任期二年，均為無給職，期滿得續聘之；因故出缺時，繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。 職場霸凌申評會應有全體委員過半數之出席，始得開會；出席委員半數以上同意始得決議。可否均未達半數時，主席可加入任一方以達半數同意。 職場霸凌申評會另置執行秘書及幹事各一人，由院長指定人員派兼，收受申訴案件及辦理會議幕僚作業。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
白話解讀
根據臺灣高等法院職場霸凌防治申訴及處理要點第6條的規定，職場霸凌申評會是由九名委員組成的機構，其中包括人事室和政風室主任為當然委員，其餘委員由院長指定，並指定一人為主任委員兼主席。指定的委員中，非主管人員的人數不得少於委員設置人數的二分之一。此外，職場霸凌申評委員會的委員中，至少有三分之一的成員應該是女性。若主席因故無法主持會議，可以指定其他委員代理。委員應該親自出席會議，不得以代理方式出席。委員的任期為兩年，且是無給職。任期屆滿後可以續聘，若因故出缺，則繼任委員的任期至原任期屆滿之日止。職場霸凌申評會開會應有全體委員過半數的出席方可開始，並且需要出席委員半數以上的同意方可做出決議。如果出席委員數量未達半數，主席可以加入任一方以達到出席委員半數以上的同意。職場霸凌申評會另外設有執行秘書和幹事各一人，並由院長指定人員派兼，負責收受申訴案件和執行會議的幕僚工作。 參考資料：臺灣高等法院職場霸凌防治申訴及處理要點第6條
- 非名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。