人事室掌理左列事項： 一、組織法規、預算員額及職位設置、歸級、變動、廢止之擬辦。 二、職員任免、核薪、遷調之擬辦，銓審案件之核轉及試用期滿成績送審。 三、職員勤惰、生活、品德之考核、紀錄及考績、獎懲案件之擬辦。 四、職員考察、訓練、進修案件之擬辦。 五、職員加班、差假之核簽、登記及值日之排定。 六、職員退休、資遣、撫卹、互助、保險之擬辦。 七、職員薪俸、房租津貼、各項補助、實物配給之審核。 八、員工福利、康樂活動之籌辦。 九、人事資料之蒐集、登記、管理、移轉及各項人事報表之編製。 十、保防組織之管理。 十一、保密防諜工作之推行。 十二、洩密事件之調查。 十三、員工忠誠、保證之調查。 十四、安全防護及政風工作之推行。 十五、其他有關人事管理、人事查核事項及交辦事項。
根據財政部賦稅署辦事細則第 11 條，人事室負責以下事項： 1. 擬辦組織法規、預算員額及職位設置、歸級、變動、廢止。 2. 擬辦職員任免、核薪、遷調，核轉銓審案件及送審試用期滿成績。 3. 擬辦職員勤惰、生活、品德之考核、紀錄，以及考績、獎懲案件。 4. 擬辦職員考察、訓練、進修案件。 5. 核簽、登記職員加班、差假，並排定值日。 6. 擬辦職員退休、資遣、撫卹、互助、保險。 7. 審核職員薪俸、房租津貼、各項補助、實物配給。 8. 籌辦員工福利、康樂活動。 9. 蒐集、登記、管理人事資料，移轉及編製各項人事報表。 10. 管理保防組織。 11. 推行保密防諜工作。 12. 調查洩密事件。 13. 調查員工忠誠、保證。 14. 推行安全防護及政風工作。 15. 其他有關人事管理、人事查核及交辦事項。 根據法規中的例子，例如根據《就業服務法施行細則》，直轄市、縣（市）主管機關在就業歧視認定時可以邀請相關政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成就業歧視評議委員會。 參考資料： - 財政部賦稅署辦事細則 - 就業服務法及其施行細則
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