人事室掌理左列事項： 一、組織編制之擬訂及研修。 二、職務之管理。 三、職員專長之審評及人力規劃事項。 四、職員任免、遷調、薪給之簽核、到 (離) 職之通知事項。 五、銓審案件之擬辦。 六、職員平時考核事項。 七、職員考績 (考成) 案之擬辦。 八、職員獎懲案件之簽辦。 九、職員甄選、訓練、進修之擬辦。 十、員工出國案件之簽核。 十一、職員加班之管制及值班之安排。 十二、職員退休、撫卹、互助、保險之擬辦。 十三、職員各項補助之審核。 十四、員工福利及各項聯誼與康樂活動之籌辦。 十五、人事資料之登記、管理、移轉及各項表報之編製。 十六、本局職員保障案件之處理。 十七、人事管理業務之電腦化。
根據財政部國有財產局辦事細則第10條，人事室的職掌事項包括： 1. 組織編制的擬訂與研修。 2. 職務的管理。 3. 職員專長的審評和人力規劃事項。 4. 職員的任免、遷調、薪資的簽核，以及到職和離職的通知事項。 5. 銓審案件的擬辦。 6. 職員的平時考核事項。 7. 職員考績案的擬辦。 8. 職員獎懲案件的簽辦。 9. 職員甄選、訓練、進修的擬辦。 10. 員工出國案件的簽核。 11. 職員加班的管制和值班安排。 12. 職員退休、撫卹、互助、保險的擬辦。 13. 職員各項補助的審核。 14. 員工福利和各項聯誼與康樂活動的籌辦。 15. 人事資料的登記、管理、移轉以及各項表報的編製。 16. 本局職員保障案件的處理。 17. 人事管理業務的電腦化。 根據以上資料，我們可以了解到財政部國有財產局人事室的職掌涵蓋了人事管理的各個方面，包括組織編制、職務管理、人事評核、人員任免和遷調、薪資簽核、考核和獎懲、甄選和訓練、福利與活動籌辦等。同時，人事室也負責管理職員的退休、撫卹、互助、保險等保障措施。此外，人事室還負責處理人事資料的登記、管理和移轉，並進行相關表報的編製。最後，人事室還致力於人事管理業務的電腦化。 根據最新的「財政部國有財產局辦事細則」，這些職掌事項旨在確保財政部國有財產局在人事管理上能夠有效運作，並促進職員的專業發展和福利保障。這些事項的執行對於機關內的人事運作和效率至關重要。 參考資料: - 財政部國有財產局辦事細則 - 就業服務法 - 勞動基準法施行細則
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。