行政院金融監督管理委員會銀行局辦事細則 第 12 條

白話解讀

根據行政院金融監督管理委員會銀行局辦事細則第12條，人事室負責下列事項： 一、組織編制及職務管理。這包括擬訂與管理組織架構，確定職務分工和職責。 二、權責劃分及分層負責之擬議。這指的是檢討並提出權限和責任的分配方案，以確保工作能夠有效地執行。 三、職員派免、遷調、任用、銓審。人事室負責安排人員的調動、指派和提拔，並確保相應的考核和審查程序。 四、職員勤惰之考核及記錄。這包括對職員的工作表現進行評估和記錄，以確保他們履行職責和達到工作目標。 五、職員獎懲案件之核議。人事室負責審核和決定職員的獎勵和懲罰，以鼓勵優秀表現，並約束不當行為。 六、職員考績 (考成) 之擬辦。這指的是計劃和執行職員的考核，評估他們的表現和能力，以便做出相應的人事決策。 七、職員訓練、進修之擬議及籌辦。人事室負責訂定職員的培訓計劃，推動他們的專業發展，提高工作能力。 八、職員加班、差假及核簽、登記、職日之排定及考查。這包括規劃和管理職員的工作時間，確保合理的加班、休假和工作安排。 九、職員待遇、福利、保險、退休、資遣、撫卹之擬辦。人事室負責安排職員的薪酬、福利、保險和退休計劃，並處理可能的資遣和撫卹事宜。 十、職員薪俸及各項補助之審核。這指的是審核和確認職員的薪酬和各種津貼和補貼。 十一、人事資料之蒐集、登記、管理、移轉、動態陳報及各項人事報表之編制。人事室負責收集、登記和管理職員的人事資料，並準備相應的報表和文件。 十二、人事規章之擬訂事項。這包括制定和修訂相關的人事規章和規定，以確保人事管理的運作符合相應的法規和政策。 十三、本局人事人員之任免、遷調、獎懲、考核等擬辦事項。這指的是擬議和執行本局人事人員的任免、調動、獎懲和考核等事宜。 十四、其他有關人事管理及上級交辦事項。人事室負責處理其他相關的人事管理事項，以及上級機關交辦的相關事項。 參考資料：行政院金融監督管理委員會銀行局辦事細則。