財政部所屬生產事業機構人員進用辦法 第 5 條

白話解讀

根據財政部所屬生產事業機構人員進用辦法第 5 條的規定，各機構的負責人、經理人、董事、監察人、其他重要管理人員以及特殊技術人員的進用，是由各機構自行擬訂進用項目、職位和所需的資格條件，經本部核定後按照相關程序進行，且不受前條要進行公開甄試進用的限制。 依據公佈日期為 2011 年 9 月 1 日的「財政部所屬生產事業機構人員進用辦法」，該第 5 條的規定是指出各生產事業機構在進用負責人、經理人、董事、監察人、其他重要管理人員以及特殊技術人員時，可以自行制定進用項目、職位和所需的資格條件。這些制定內容要經過本部的核定，並按照相關的程序進行。此外，進用這些人員的方式不需要進行公開甄試，不受前條（第 4 條）公開甄試進用的限制。 舉例來說，假設某生產事業機構需要聘用一位負責人，該機構可以根據自己的需求和要求，制定負責人的進用項目、職位和所需的資格條件，例如要求具備相關行業的工作經驗、具備一定的管理能力和專業知識等。機構制定的進用標準和程序，需要經過財政部的核定後才能進行，並且可以不進行公開甄試而進行選用。 這個例子中，財政部所屬生產事業機構人員進用辦法第 5 條的規定提供了機構自行制定進用程序的彈性，可以根據實際情況和需求，更有效地進行人員的選用和任用。