金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員考核辦法 第 4 條

白話解讀

根據《中央存款保險股份有限公司人員考核辦法》第4條，該法條主要涉及考核區分和轉任人員考核。首先，考核區分包括平時考核、年度考核、另予考核和專案考核。其中，平時考核是由各級主管人員對所屬人員的工作、操行、學識和才能進行定期考核，並根據其優劣事蹟進行適當的獎懲，也作為年度考核和另予考核的依據。年度考核是指對存保公司人員當年一月至十二月任職期間的考核。另予考核是指在同一考核年度內，存保公司人員任職不滿一年，但已連續任職達六個月，或因養育三足歲以下子女、侍奉本人或配偶的直系血親尊親屬辦理留職停薪，同一考核年度內任職合計達六個月，也要在年終辦理考核。專案考核是指存保公司人員在平時有重大功過時，可以隨時辦理的考核。 其次，該條還涉及轉任人員的考核問題。如果公務人員、公營事業人員或政務人員轉任至存保公司並繼續任職，且年資未中斷，那麼他們轉任當年度未辦理考績的年資，可以合併計算辦理年度考核或另予考核。此時，存保公司應該向轉任人員原任職機關（構）調取平時考核紀錄及相關資料，並合併評定其成績。 以上資訊來自於《中央存款保險股份有限公司人員考核辦法》本身，該法規是中華民國法務部法制發展處以法俐字第10509061961號文件修正的，文件日期為西元2016年12月19日。