金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員考核辦法 第 5 條
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- 1.平時考核之獎懲：獎勵分嘉獎、記功及記大功；懲處分申誡、記過及記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功，申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過，同一年度平時考核之獎懲得相互扺銷，並作為年度考核或另予考核之參考。無獎懲抵銷而累積達二大過者，年度考核或另予考核應列丁等。
- 2.存保公司應視實際需要情形訂定平時考核獎懲基準，報本會備查。其記一大功、記一大過之基準至少應規定如下： 一、有下列情事之一者，一次記一大功： （一）執行重要政令，克服艱難，圓滿達成使命。 （二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效。 （三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。 （四）對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決。 （五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務。 二、有下列情事之一者，一次記一大過： （一）處理業務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害存保公司或其人員聲譽。 （二）違反紀律或言行不檢，致損害存保公司人員聲譽，或誣陷侮辱同事，有確實證據。 （三）故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害。 （四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。 （五）曠職（工）繼續達二日，或一年內累積達五日。
- 3.平時考核之獎懲，除依規定抵銷或免職、終止勞動契約外，曾記二大功人員，其年度考核不得列乙等以下；曾記一大功人員，其年度考核不得列丙等以下；曾記一大過人員，其年度考核不得列乙等以上。
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白話解讀
根據中央存款保險股份有限公司人員考核辦法第5條的規定，在金融監督管理委員會所屬中央存款保險公司的平時考核中，獎勵方面包括嘉獎、記功和記大功，懲處方面包括申誡、記過和記大過。三次嘉獎可以抵銷為一次記功，三次記功可以抵銷為一次記大功，三次申誡可以抵銷為一次記過，三次記過可以抵銷為一次記大過。同一年度的平時考核獎懲可以相互抵銷，且作為年度考核或另予考核的參考依據。如果沒有獎勵和懲處抵銷的情況下，累積達到兩次大過的人在年度考核或另予考核中應該被列為丁等。 該法規的參考資料是中央存款保險股份有限公司人員考核辦法第5條本身。 舉個與該法條有關的範例，假設一位中央存款保險公司的員工在一年內接到了三次嘉獎、六次記功和四次記大功的獎勵，以及兩次申誡、七次記過和兩次記大過的懲處。根據該法規，三次嘉獎可以抵銷為一次記功，所以六次記功可以抵銷為兩次記大功。同樣地，兩次申誡可以抵銷為一次記過，七次記過可以抵銷為兩次記大過。因此，最終該員工的平時考核累積為兩次記大功和兩次記大過。根據該法規，這位員工的年度考核或另予考核應該列為乙等。
- 核名詞
- 懲處名詞
- 申誡名詞
- 證據名詞
- 故意名詞
- 法令名詞
- 重大過失名詞
- 免職名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。