財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第 10 條

白話解讀

根據財政部所屬生產事業機構人員考核辦法第10條，年度考核的獎懲如下： 一、甲等：晉本薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，已達本薪最高薪級或已支年功薪級者，晉年功薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，另發給一個月薪額。 範例：假如某人在年度考核中獲得甲等評價且已達到本薪最高薪級，則該人可以晉升一級薪資並且獲得一個月薪資額的考核獎金。 二、乙等：晉本薪一級，並發給半個月薪額之考核獎金，已達本薪最高薪級或已支年功薪級者，晉年功薪一級，並發給半個月薪額之考核獎金，無級可晉者，另發給一個月薪額。 範例：假如某人在年度考核中獲得乙等評價且已達到本薪最高薪級，則該人可以晉升一級薪資並且獲得半個月薪資額的考核獎金。 三、丙等：保持原薪級。 範例：假如某人在年度考核中獲得丙等評價，則該人的薪資級別將保持不變。 四、丁等：若是公務員兼具勞工身分者，則應予免職；若是純勞工身分者，則根據符合勞動基準法或其他法律終止勞動契約的情形進行解僱。 範例：若某人在年度考核中獲得丁等評價且為純勞工身分者，如果他符合勞動基準法或其他法律所定的終止勞動契約的情形，則應終止該勞動契約。 以上是根據財政部所屬生產事業機構人員考核辦法第10條來進行逐條釋義，並提供相關範例。