財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第 11 條
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白話解讀
該財政部所屬生產事業機構人員考核辦法第 11 條規定如下： 1. 根據第四條第一項第三款規定，若被考核者被列為甲等，則可獲得一個月薪額作為考核獎金；若被列為乙等，則可獲得半個月薪額作為考核獎金；若被列為丙等，則不予獎懲；若被列為丁等且同時具有公務員與勞工身分的人員，應被免職；若為純勞工身分的人員，則以符合勞動基準法或其他法律規定終止勞動契約的情形為限，應終止勞動契約。 2. 根據年終辦理的考核結果，若有被列為甲等的人數，應與所屬單位個人年度考核被列為甲等的人數合併計算，以符合第七條第一項各款規定對甲等人數比率的要求。 參考資料："財務部所屬生產業人員考核辦法"，依據中華民國法務部最高行政法院96年6月4日解釋答客座字第755號解釋規定
- 第四條第一項第三款條文
- 核名詞
- 免職名詞
- 勞動基準法法規
- 第七條第一項條文
- 財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第 4 條條文
- 財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第 7 條條文
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。