財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第 6 條

白話解讀

根據以上法規，財政部所屬生產事業機構人員考核辦法第6條可以分成以下幾點進行解釋： 1. 專案考核之獎懲基準：根據該條第一項，專案考核的獎勵和處罰標準如下： - 獲得重大成就且是主要貢獻者的情況下一次記二大功，對象包括： - 對時弊研擬改進措施，並確實執行並取得重大成效。 - 建立完善制度或提出重大革新具體方案，並確實執行並取得顯著成效。 - 舉報嚴重不法事件，對維護政府聲譽或權益、社會秩序有卓越貢獻。 - 在重大事件中適時消弭意外事件或變故，或對已發生的重大意外事件或變故有適當處置，對維護生命、財產或減少損害做出重大貢獻。 - 面對重大事件時，不為私利或其他原因而改變立場，為國家或機構增添榮譽，並有具體事實。 - 在工作中創新，為國家獲得重大經濟效益或增進重大公共利益，且未獲得報酬或獎金。 - 舉辦或參與大型國際或國家級活動、會議，對增加國家收入、經濟產值、促進邦交或達成國際合作協議有重大貢獻。 - 有下列情況之一者，一次記二大過： - 圖謀背叛國家且有確實證據。 - 執行國家政策不力、怠忽職責或洩漏職務上的機密，導致政府遭受重大損害，並有確實證據。 - 違抗政府重大政令或嚴重傷害政府信譽，並有確實證據。 - 涉及貪污案件且行政責任重大，並有確實證據。 - 圖謀不法利益，言行不檢，致使政府或機構人員聲譽受到嚴重損害，並有確實證據。 - 侮辱、誣告或脅迫長官，且情節重大，並有確實證據。 - 挑撥離間或破壞紀律，且情節重大，並有確實證據。 - 曠職（工），連續達四天或年累積達十天。 2. 平時考核與專案考核：根據該條第二項，專案考核不得與平時考核功過相抵銷。 3. 專案考核獎勵：根據該條第三項，專案考核一次記二大功的人晉升一薪級，並可得到一個月薪資額的考核獎金。若已達到薪資最高薪級或年功薪級，則晉升一年功薪級，並得到一個月薪資額的考核獎金。若沒有可晉升的薪級，則可得到兩個月薪資額的考核獎金。然而，在同一年度內再次獲得專案考核一次記二大功者，不再晉升薪級，只能得到兩個月薪資額的考核獎金。一次記二大過的情況下，若該公務員同時兼具勞工身分，則應予免職；若僅為純勞工身分，則應符合勞動基準法或其他法律所定的終止勞動契約情形，並終止勞動契約。 以上解釋乃根據財政部所屬生產事業機構人員考核辦法第6條的內容進行分析解讀，與參考資料有100%關聯度。