營利事業所得稅查核準則 第 81 條
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職工福利： 一、職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限。 二、合於前款規定者，其福利金提撥標準及費用認列規定如下： （一）創立時實收資本總額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。 （二）增資資本額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。 （三）每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至○‧一五。 （四）下腳變價時提撥百分之二十至四十。 （五）以上福利金之提撥，以實際提撥數為準。但按每月營業收入總額之比例提撥部分，其最後一個月應提撥金額，得以應付費用列帳。 三、下腳撥充職工福利者，仍應先以雜項收入列帳。 四、副產品及不堪使用之固定資產並非下腳，不得比照下腳提撥福利金。 五、已依職工福利金條例提撥福利金及經中央政府核准列支福利費用者，不得再以福利費科目列支任何費用。但員工醫藥費應准核實認定。 六、營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。 七、已依法成立職工福利委員會者，應就其職工福利委員會之帳冊，調查其收支情形，以資核對。 八、未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金。實際支付之福利費用，除員工醫藥費應核實認定外，在不超過第二款第三目、第四目規定之限度內，應予認定。 九、未成立職工福利委員會者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超過前款規定限度部分，再以其他費用列支。 十、職工福利金之原始憑證如下： （一）依職工福利金條例提撥者，應檢具職工福利委員會之收據。但直接撥入職工福利委員會在金融機構之存款帳戶，並取得該金融機構發給之存款證明者，不在此限。 （二）實際支付者，職工醫藥費應取得醫院之證明與收據，或藥房配藥書有抬頭之統一發票，其非屬營業組織之個人，提供勞務之費用，應取得收據。
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白話解讀
根據營利事業所得稅查核準則第81條，關於職工福利金之提撥和費用認列，有以下幾點要點： 一、職工福利金的提撥必須成立職工福利委員會。 二、福利金的提撥標準和費用認列規定如下： a. 創立時實收資本總額之百分之五限度內可一次提撥，每年費用列支不得超過提撥金額百分之二十。 b. 增資資本額之百分之五限度內可一次提撥，每年費用列支不得超過提撥金額百分之二十。 c. 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至○‧一五。 d. 下腳變價時提撥百分之二十至四十。 e. 實際提撥數為準，但按營業收入比例提撥的部分最後一個月應以應付費用列帳。 三、下腳撥充職工福利金的費用應先以雜項收入列帳。 四、副產品和不堪使用的固定資產並非下腳，不得比照下腳提撥福利金。 五、已依職工福利金條例提撥並經中央政府核准列支的福利費用，不得再以福利費科目列支任何費用，但員工醫藥費需進行核實認定。 六、已依法成立職工福利委員會並按照規定提撥職工福利金的營利事業，舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用應先在福利金項下列支，不足時才可以其他費用列支。 七、已依法成立職工福利委員會的營利事業，應調查其職工福利委員會的帳冊，以核對收支情形。 八、未成立職工福利委員會的營利事業不得提撥福利金，實際支付的福利費用除員工醫藥費需核實認定外，在不超過相關規定限度內可予認定。 九、未成立職工福利委員會的營利事業，舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用應先以職工福利科目列支，超過規定限度部分再以其他費用列支。 十、職工福利金的原始憑證如下： a. 依職工福利金條例提撥者，應檢具職工福利委員會的收據。但直接撥入職工福利委員會在金融機構之存款帳戶，並取得該金融機構發給之存款證明者，不在此限。 b. 實際支付者，職工醫藥費應取得醫院之證明與收據，或藥房配藥書有抬頭之統一發票，若非屬營業組織之個人提供勞務之費用，則需取得收據。 以上是根據營利事業所得稅查核準則第81條逐條進行的釋義概要，參考了該法規的相關要點，並提供了其中的一些例子。
- 職工福利金條例法規
- 非名詞
- 核名詞
- 業已名詞
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