關務人員人事條例施行細則 第 8 條

白話解讀

關務人員人事條例施行細則第8條共有4項，下面逐一釋義： 1. 現職關務人員調任同官稱同職等職務時，仍以原俸級俸點核敘。在同官等內調任同官稱較高職等職務時，自所任官稱職務最低職等最低俸級起敘。 此項規定意味著現任關務人員在調任同樣官稱的職務時，仍然可以保留原有的俸級俸點待遇。若在同樣官稱的範圍內調任到較高職等的職務，則從所任職業的最低職等最低俸級起敘任。這樣的安排有利於現任關務人員的晉升和職位變遷。 舉例：某關務人員原先擔任三等關員職務，享受六五○俸點的俸級待遇。後來調任同官稱的四等關員職務，則從四等關員的最低職等起算俸級。 2. 如未達所任官稱職務職等之最低俸級者，敘最低俸級，如原敘俸級之俸點高於所任官稱職務最低職等最低俸級之俸點時，換敘同數額俸點之俸級。 這項規定指出，如果現任關務人員調任的職務職等未達到該職務職等的最低俸級，則當時會被調到最低俸級。如果原有的俸級高於所調任職務的最低職等最低俸級，則會以相同數額的俸點調整為相應的俸級。 舉例：某關務人員原先擔任三等關員（五六○俸點），後來調任為四等關員職務（四八○俸點）。由於所調任職務的最低職等最低俸級是四八○俸點，所以此人將被調整為四等關員職務的最低俸級四八○俸點。 3. 在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。 這項規定表示，如果現任關務人員在同樣官稱的範圍內調任到低職等的職務，則仍然保留原有的俸級待遇。 舉例：某關務人員原先擔任四等關員職務（四八○俸點），後來調任為三等關員職務（五六○俸點）。由於在同官稱的範圍內調任，所以此人仍然享受四等關員的原有俸級待遇。 4. 現職經銓敘合格關務人員，於離職後再任時，其俸級比照前項辦理。但再任職務列等之最低俸級，高於原敘俸級者，敘與原俸級同數額之俸級；低於原敘俸級者，敘再任職務列等之同數額俸級，以敘至再任職務同官稱之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍予保留，俟將來調任同官稱相當職等之職務時，再予回復。 這項規定涉及到關務人員在離職後再次任職時的俸級調整。根據此規定，關務人員根據之前的俸級來確定其再任職務的俸級。如果所再任職務的最低俸級高於原有俸級，則調整為相同數額的俸級。如果低於原有俸級，則調整為職務列等的同數額俸級，最高不超過所再任職務的同官稱的最高職等年功俸最高級。如果有超出的俸級，則將保留，等到將來調任相當職等的職務時再予回復。 舉例：某關務人員原先擔任三等關員職務（五六○俸點），後來離職。之後再次任職，職務為四等關員職務（四八○俸點）。根據此規定，此人將以原有的俸級五六○俸點為基準。因為所再任職務的最低俸級四八○俸點低於原有俸級，所以此人將被調整為四等關員職務的同數額俸點四八○俸點。若該人後來調到五等關員的職務，則可以回復原有的俸級五六○俸點。 以上是對關務人員人事條例施行細則第8條的釋義，並提供了相關範例。