中央銀行人事管理準則 第 10 條

白話解讀

根據中央銀行人事管理準則第10條，對於本行職員的陞遷，應具備以下基本條件： 1. 年資：屆滿陞遷次序表規定擔任現職務（等）之最低服務年資。未具高等考試或相當等級考試及格資格者，最低服務年資應延長一年。 2. 考核：任現職等最近三年年度考核，一年列甲等，二年列乙等以上；或任現職等最近二年年度考核，均列甲等。 另外，第10條第2項也規定了幾種情形下不得辦理陞任： 1. 曾受有期徒刑以上刑事判決確定，但受緩刑宣告者除外。 2. 最近二年內曾受撤職、休職、降級等處分，或曾被免職。 3. 最近一年內曾受減俸或記過處分。 4. 最近一年考核列丙等，或最近一年內累積達一大過以上懲處。 5. 在帶薪全時訓練或進修期間。 6. 在留職停薪期間，除非是因配合政府政策或公務需要而被派往國外協助友邦工作、借調到其他公務機關、公民營事業機構、財團法人服務的情況。 7. 在依法停職期間或獲准延長病假期間。 然而，第3項規定了如果工作績效優異或具有本行所需之特殊資歷、學識的職員，且沒有第2項所列情形之一，則可以專案晉陞，不受第1項的限制。 最後，陞遷和輪調事項以及陞遷次序表由中央銀行自行決定。 根據這些規定，可以看出中央銀行對於職員陞遷有一系列明確的條件和限制，以確保陞遷的公正和適當性。這些政策旨在鼓勵優秀的職員發展並確保組織的正常運作。