中央銀行人事管理準則 第 13 條

白話解讀

根据上述法规，中央銀行人事管理准则第13条规定了中央銀行人员薪酬的制定和调整原则。具体规定如下： 1. 除總裁薪給由本行報請行政院核定外，其餘人員薪給由本行衡酌經營目標、業務特性、負擔能力，並參考一般公務人員待遇調整幅度及個別職務狀況，在年度用人費支付限額內訂定基準，由總裁核定。 根据该规定，中央銀行除了总裁的薪酬由行政院核定外，其余人员的薪酬将根据经营目标、业务特性、负担能力，参考一般公务人员待遇调整幅度以及个别职务状况，在年度用人费支付限额内设定基准，并由总裁核准。 2. 本行人員之薪給，除派駐國外服務者外，不得高於總裁。 根据该规定，除了派驻国外服务的人员外，中央銀行的人员薪酬不得高于总裁的薪酬。 以上所述即为中央銀行人事管理准则第13条的主要内容及解释。依据最新的法规来看，这条法规规定了中央銀行人员薪酬的制定和限制，并强调了总裁的特殊地位和薪酬最高限制。