中央銀行人事管理準則 第 17 條

白話解讀

根據中央銀行人事管理準則第17條，該規定規定了中央銀行於年終審定決算時的一些限制。根據該條規定，中央銀行在年終審定決算時，除非有政策因素，否則不得減少年度法定預算盈餘及繳庫盈餘。 同樣根據該條規定，如果營業收入和盈餘超出了法定預算，那麼可以根據核定的當年度用人費率來計算實際用人費的支付限額。然而，如果營業收入和盈餘未達到法定預算，那麼實際用人費不得超過法定預算。 有關中央銀行人事管理準則的範例資料較難找到。以下是一些相關的參考資料: - 中央銀行人事管理辦法（107年4月30日修正）: 這是中央銀行發布的一份規定人事管理的文件，其中可能包含有關人事管理準則第17條的相關內容。該文件的最新修訂日期是107年4月30日，所以這是可以作為參考資料的一個選項。 - 關於中央銀行年終審查決算的相關文件: 有關中央銀行年終審查決算的文件中可能包含有關第17條的相關內容。這些文件可能包括審查決算程序、決算審查結果等。 需要注意的是，我並未能找到具體的範例資料來說明中央銀行人事管理準則第17條的應用情況。這可能是因為該條款所涉及的具體情況並不常見，或者是由於範例資料的不易取得。