中央銀行人事管理準則 第 20 條

白話解讀

根據中央銀行人事管理準則第20條，年度考核及另予考核應以平時考核為依據，平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。此條規定了年度考核及另予考核的基準，即以平時考核的結果作為依據，評估人員在工作、操行、學識、才能等方面的表現。此外，具體的考核細目由中央銀行制定。 根據上述參考資料，例如在第1項中提到的公務人員考績法第5條第1項，明確規定年終考績應以平時考核為依據，平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。這表示各機關辦理考績時，應參考公務人員在平時的工作表現、操行品質、學識水平和才能能力等方面的情況。 另外，根據同樣的參考資料，以公務人員考績法施行細則第6條第1項的規定為例，機關首長在評定考績等次時，應衡量受考人的平時成績紀錄及獎懲，或就具體事蹟評定適當的考績等次。這意味著機關首長在評定考績時，可以參考受考人平時的工作表現紀錄和獎懲情況，並根據具體的事蹟評定適當的考績等次。 總之，根據中央銀行人事管理準則第20條和相關參考資料，年度考核及另予考核應以平時考核為依據，評估人員在工作、操行、學識、才能等方面的表現。具體的考核細目由中央銀行制定，機關首長在評定考績等次時，可以參考受考人的平時成績紀錄、獎懲情況和具體事蹟。