中央銀行人事管理準則 第 21 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 年度考核及另予考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下： 一、甲等：八十分以上。 二、乙等：七十分以上，不滿八十分。 三、丙等：六十分以上，不滿七十分。 四、丁等：不滿六十分。
- 考列甲等之積極條件，由本行定之。
- 受考人在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分。 二、參加公務人員相關考試，經扣考處分。 三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。 四、曠職一日或累積達二日。 五、事、病假合計超過十四日；其事、病假合計之日數應扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事、病假（含延長病假）之日數。 六、經辦業務，態度惡劣，影響本行聲譽，有具體事實。
- 辦理考核時，不得以下列情形，作為受考人考核等第之考量因素： 一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由所請其他假別之假。 二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。
- 除本準則另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據。
