中央銀行人事管理準則 第 21 條

白話解讀

中央銀行人事管理準則第 21 條如下： 1. 年度考核及另予考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下：甲等：八十分以上；乙等：七十分以上，不滿八十分；丙等：六十分以上，不滿七十分；丁等：不滿六十分。 2. 考列甲等之積極條件，由本行定之。 3. 受考人在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：一、曾受刑事或懲戒處分；二、參加公務人員相關考試，經扣考處分；三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分；四、曠職一日或累積達二日；五、事、病假合計超過十四日，其中不包含請家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事、病假；六、經辦業務，態度惡劣，影響本行聲譽，有具體事實。 4. 辦理考核時，不得以下列情形，作為受考人考核等第之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由所請其他假別之假；二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。 5. 除本準則另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考列丁等：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據；二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據；三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據；四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據。 根據以上法條，中央銀行的年度考核制度中，考核滿分為100分，分為甲、乙、丙、丁四等，對應的分數範圍明確規定。其中，甲等為80分以上，乙等為70分以上但不滿80分，丙等為60分以上但不滿70分，丁等為不滿60分。考核等第的具體依據由本行定出。 根據該法條第3項，若受考人在考核年度內有某些不利情事，如受過刑事或懲戒處分、參加相關考試並受到扣考處分、累積記過以上的處分、曠職或超過一定天數的事、病假以及有惡劣態度影響本行聲譽等，則不得考列甲等。 此外，根據第4項，辦理考核時不得將法定的家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因育嬰減少之工作時間，作為考量受考人等第的因素。 最後，根據第5項，在除了特定條件下，若受考人不具備下列情形之一，就不得考列丁等：挑撥離間或誣控濫告，不聽指揮或破壞紀律，怠忽職守或造成重大不良後果，品行不端或違反法令損害聲譽，且該等情事需有確實證據支持。 這些規定根據中央銀行人事管理準則的精神，旨在對中央銀行人員的工作表現進行客觀評價，以確保公正性和適當的人事管理。