中央銀行人事管理準則 第 26 條

白話解讀

根據中央銀行人事管理準則第26條的規定： 1. 專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並給與一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，給與二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再次辦理專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，給與二個月薪額之考核獎金；一次記二大過者，應予免職。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。 根據此條款，如果一位公務員在專案考核中被記錄為一次二大功，那麼他可以晉升一級並獲得一個月薪資的考核獎金。如果他沒有晉升機會或已經晉升過一級，則可以獲得兩個月薪資的考核獎金。然而，如果在同一年度中再次進行專案考核並被記錄為一次二大功，則不再晉升薪級，而是獲得兩個月薪資的考核獎金。相反地，如果一位公務員被記錄為一次二大過，則應被免職。此外，專案考核的結果不得與平時考核的功過相抵銷。 2. 根據第二項的規定，有以下情形之一並且是主要貢獻者的話，可以被記錄為一次二大功： 一. 針對時弊，研擬改進措施，經採行並有重大成效。 二. 對主辦業務，建立完善制度或提出重大革新具體方案，經採行並有顯著成效。 三. 察舉嚴重不法事件，對維護國家安全、社會秩序或澄清吏治有卓越貢獻。 四. 適時消弭重大意外事件或變故之發生，或就已發生之重大意外事件或變故措置得宜並能有效控制，對維護生命、財產或減少損害有重大貢獻。 五. 遇重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家或機關增進榮譽，有具體事實。 六. 在工作中發明、創造，為國家取得重大經濟效益或增進社會重大公益，且未獲得相對報酬或獎金。 七. 舉辦或參與大型國際性或重大國家級活動、會議，對增加國庫收入、經濟產值、促進邦交或達成國際合作協議有重大貢獻。 3. 第三項規定這些情形不包括本行例行性或經常性業務職掌事項。 4. 根據第四項的規定，如果不是以下情形之一，就不能被記錄為一次二大過： 一. 圖謀背叛國家並有確實證據。 二. 執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害並有確實證據。 三. 違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據。 四. 涉及貪污案件，其行政責任重大並有確實證據。 五. 圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據。 六. 脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大並有確實證據。 七. 挑撥離間或破壞紀律，情節重大並有確實證據。 八. 曠職連續達四日，或一年累積達十日。 總結來說，根據中央銀行人事管理準則第26條的規定，專案考核一次記二大功者可以晉升一級、獲得相應的考核獎金；一次記二大過者應該被免職。對於專案考核和平時考核的結果，不得相互抵銷。根據具體情況，不同的貢獻行為可以被記錄為一次二大功，相應的處分行為可以被記錄為一次二大過，但如果不符合一次二大過的情況，就不得進行相應的處分。