中央銀行人事管理準則 第 31 條

白話解讀

根據中央銀行人事管理準則第31條，考核結果應以書面通知受考人。對於擬予考核列丁等及一次記二大過人員，應給予當事人陳述及申辯之機會。對於考核結果應予免職者，應附記處分理由及不服處分者提起救濟的方法、期間、受理機關等相關規定。 根據該條第2項的規定，考核結果的執行應依以下規定進行。對於應予免職的考核結果，應自確定之日起執行；在確定之前，應先行停職。對於年度考核及於年終辦理之另予考核的情況，應在次年度開始之日起執行。對於專案考核及非於年終辦理之另予考核的情況，應自中央銀行核定之日起執行。 這些規定意味著當中央銀行對職員進行考核後，需以書面通知受考人考核結果。對於擬予考核列丁等及一次記二大過人員的情況，需先給予他們陳述和申辯的機會。對於考核結果應予免職的情況，應在通知中附記處分理由和不服處分者提起救濟的方法、期間和受理機關等相關規定。 此外，根據該條第2項的規定，不同種類的考核結果有不同的執行時間。對於年度考核及年終辦理之另予考核的情況，執行時間應在下一年度開始之日起。對於專案考核及非於年終辦理之另予考核的情況，執行時間應從中央銀行核定之日起。 以上資料參考自最新的中央銀行相關法規以及裁判書或判決書。