中央銀行人事管理準則 第 32 條

白話解讀

根據中央銀行人事管理準則第32條，該準則規定了本行職員自願退休的資格和情形。在第1項中，提到了本行職員需在本行任職五年以上，並達到六十歲或任職二十五年以上才能自願退休。而在第2項中，提到了在本行任職滿十五年的情況下，符合以下情形之一，應該准予自願退休：出具由合格醫院開立的符合公保失能給付標準的證明，罹患末期惡性腫瘤或符合安寧緩和醫療條例所定之末期病人的證明，領有權責機關核發的全民健康保險永久重大傷病證明且被本行認定不能從事本職工作或其他相當工作，或符合法定身心障礙資格並經依勞工保險法所定個別化專業評估機制出具為終生無工作能力之證明。 根據參考資料，中央銀行人事管理準則第32條的規定主要是為了確保本行職員在符合一定條件下能夠自願退休，依法享受相關福利。職員需要滿足任職年資和年齡的要求，或滿足一些特殊的健康或身心狀況要求。 舉例來說，如果一位本行職員已經在本行工作超過五年，且已經年滿六十歲或在職滿二十五年，他就有資格申請自願退休。另外，如果一位本行職員在職滿十五年並符合公保失能給付標準、罹患末期惡性腫瘤、領有重大傷病證明、或無工作能力證明等情況，他也有資格申請自願退休。 這些規定主要是為了確保本行職員在特定情況下能夠選擇退休，並享受相應的福利和保障。參考資料提供了這些法規的具體解釋和應用範例，以便更好地理解和應用該準則。