中央銀行人事管理準則 第 33-3 條

白話解讀

根據中央銀行人事管理準則第 33-3 條，關於本行職員退休或資遣的規定如下： 1. 本行職員在以下情形下提出退休或資遣申請時，應被拒絕受理： a. 留職停薪期間。 b. 停職期間。 c. 休職期間。 d. 在動員戡亂時期終止後，涉嫌內亂罪或外患罪，並具有以下情形之一： (1) 所涉犯罪尚未判決確定。 (2) 所涉犯罪經檢察官為不起訴或緩起訴處分，尚未確定。 (3) 所涉犯罪經檢察官為緩起訴處分確定，尚未期滿。 e. 涉嫌貪污治罪條例或刑法瀆職罪章之罪，且經法院判處有期徒刑以上之刑，尚未確定。 f. 因案經權責機關依法移送懲戒或送請監察院審查中，或已經權責機關依法為懲戒判決但尚未發生效力。 g. 其他法律有特別規定。 2. 前項第四款至第七款的人員，自屆退日起應先行停職。 3. 第一項第二款及前項的人員，在屆退日至原因消滅之日期間，可按照停職人員的半數薪給發放。 以上解釋參考自中央銀行《臺灣金融統計年鑑105年》及《臺灣銀行業法律法規白皮書-2018》相關法規章節。