中央銀行人事管理準則 第 35-1 條

白話解讀

中央銀行人事管理準則第 35-1 條規定了關於精簡而退休或資遣人員的相關事項。根據第一項的規定，被精簡而退休或資遣的人員可以一次性加發七個月薪給之慰助金，包括適用勞基法規定給付之退休及資遣人員的一個月預告工資。此外，從辦理專案精簡起始日起，每延後一個月退休或資遣的人員，減發一個月薪給之慰助金，但不包括一個月預告工資。加發慰助金的經費會由本行編列預算支給。 根據第二項的規定，慰助金的計算標準是指每個月支領的單一薪給的金額。 根據第三項的規定，曾經辦理退休、資遣或離職，並且已經支領過加發的給與的人員，將不再適用第一項加發慰助金的規定。 根據第四項的規定，專案精簡人員如果在資遣或退休生效之日起六個月內再次任職於機關（構），並且每個月的薪酬總額超過法定基本工資，則再任機關（構）應扣除其退休或資遣月數的慰助金後，收繳其餘額並繳回中央銀行。如果再任月數不足一個月，則以一個月計算；如果超過一個月，則不計算畸零日數。 依據《中央銀行法》及相關法令規定，中央銀行有權制定相應的規則和措施處理人事事務，其中包括退休和資遣人員的慰助金相關事宜。這些規定是為了保障被精簡而退休或資遣人員的權益，並確保中央銀行的人事成本在合理範圍內。