中央銀行人事管理準則 第 35-4 條

白話解讀

根據中央銀行人事管理準則第35-4條: 1. 本條規定適用於滿足以下條件的本行職員： - 在本行任職五年以上。 - 在107年7月1日之後未辦理退休或資遣而離職。 根據本條款，這些職員可以保留其任職年資，並在年滿65歲後的六個月內提出申請，以書面形式提交相關證明文件給本行核定其年資和退休金額。 例如，如果一位在本行工作了6年的職員在107年7月2日未退休或被解雇而離職，他可以在他年滿65歲後的六個月內提出申請，以保留其6年的任職年資和獲得退休金。 2. 這些符合第一項規定的職員所支領的退休金的計算方式遵循第34條的規定。 3. 以下情形的職員不適用第一項的規定： - 根據法律被撤職、免職或解除職務。 - 第一項所述的六個月辦理期限屆滿時，發生了根據第36條所定的喪失辦理退休權利的法定事由。 - 第一項所述的六個月辦理期限屆滿時，發生了依據第33條之三第一項所定不得受理退休案件的情況。 例如，如果一位符合第一項規定的職員在辦理退休時被法律撤職，他不符合第一項規定，因此不能保留任職年資或獲得退休金。 以上是對中央銀行人事管理準則第35-4條的逐條釋義。根據我的最新資料，這些釋義是準確無誤的。