中央銀行人事管理準則 第 9 條

白話解讀

根據中央銀行人事管理準則第9條，有以下情況之一的人不得被任命或派遣為中央銀行的職員： 1. 沒有中華民國國籍或者喪失中華民國國籍。 2. 同時具有中華民國國籍和外國國籍，除非本準則或其他法律有特殊規定，否則不符合資格。 3. 曾在動員戡亂時期終結後犯內亂罪或外患罪，經有罪判決確定或通緝仍未結案。 4. 曾經在公職中犯貪污罪，經有罪判決確定或通緝仍未結案。 5. 曾經犯非前述情況所列罪行而被判處有期徒刑以上刑罰，尚未執行或執行未結束。但如果被判緩刑，就不在此限。 6. 曾經被免除職務處分。 7. 根據法律停止任用。 8. 被剝奪公權但尚未恢復。 9. 在原住民特考及格但未具備或喪失原住民身分。但如果具有其他考試及格資格，則可以根據該考試及格資格被任用。 10. 根據其他法律規定，不得被任用為公務人員。 11. 被宣告受監護或輔助，且尚未撤銷。 根據第2條，如果第一款中具有中華民國國籍和外國國籍的人無法證明喪失外國國籍並取得相應的證明文件，原因是因為該外國國家法律不允許放棄國籍，且已在到職前按照規定辦理放棄外國國籍並出具國外事務部門驗證為真實的書面證明文件，則可以被任用為中央銀行的職員，並限制擔任涉及國家安全或國家機密的職務。 根據第3條，如果在中央銀行任職期間，職員有第一項第一款到第十款所列情況之一，或者在任職時具有第一款第二款所列情況，但在到職前已根據國籍法第二十條第四項的規定辦理放棄外國國籍，但在上職日起一年內沒有完成喪失該外國國籍並取得相應的證明文件，且又沒有前述情況的，應予免職；如果有第十一款所列情況的，應根據規定辦理退休或者資遣。如果在任職後發現在任職時有第一項各款所列情況之一的，應撤銷任職。 根據第4條，根據前述規定被免職的職員，在任職期間所做的職務行為仍然有效；已依規定支付的薪資和其他支付不需要追回。但是，根據第一項第二款情況撤銷職位的，應追回相應的支付。 以上根據中央銀行人事管理準則進行逐條釋義，並且參考了官方的相關法規資料。