人事室，須依據人事法令規章，接受上級人事機構之指揮監督及承所長命令，綜理人事業務，其職掌如左： 一、關於本所組織法規及辦事細則之擬訂。 二、關於任免、遷調、俸級和銓敘案件之擬辦。 三、關於人事規章、工作計畫及工作報告之編擬。 四、關於考績、差勤、獎懲簽擬及訓練、進修之籌辦事項。 五、關於待遇、福利、保險、退休、撫卹案件之辦理事項。 六、其他有關人事事項。
根據國立中國醫藥研究所辦事細則第 13 條的規定，人事室的職掌包括以下幾個方面： 一、負責制定本所的組織法規及辦事細則。 舉例：人事室根據內部需求及法令規定，制定了《國立中國醫藥研究所組織法規》。 二、負責處理任免、遷調、俸級和銓敘等人事案件。 舉例：人事室根據上級指示辦理研究人員的晉升和調職案件。 三、負責編制人事規章、工作計畫及工作報告。 舉例：人事室負責擬定《員工行為守則》和年度工作計畫及報告。 四、負責考績、差勤、獎懲的簽擬，以及執行訓練和進修相關的事項。 舉例：人事室負責評估員工的績效，制定獎勵和處分的建議。 五、負責處理待遇、福利、保險、退休、撫卹等相關案件。 舉例：人事室負責處理員工的工資、退休金和醫療保險等待遇和福利事務。 六、負責其他相關的人事事項。 舉例：人事室負責協助處理員工的離職手續及相關文件的備存。 以上解釋主要參考了《國立中國醫藥研究所組織法規》和國立中國醫藥研究所相關的法律和行政規章。
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