本館人事室掌理下列事項： 一、關於本館組織編制之研擬。 二、關於本館人事規章及人事革新之擬訂。 三、關於本館職員任免、遷調、任審及其他人事資料之登記。 四、閥於本館職員訓練、進修、差假勤惰、考核獎懲。 五、關於本館職員待遇、福利、退休、保險、撫卹、資遣、養老。 六、關於本館職員人事服務。 七、其他有關人事管理事項。
根據國家圖書館辦事細則第15條，本館人事室負責以下事項： 一、關於本館組織編制的研擬：包括設置各部門以及職位的規劃和分工。 二、關於本館人事規章及人事革新的擬訂：負責制定和修改本館的人事規章，以及進行人事制度改革相關工作。 三、關於本館職員的任免、遷調、任審及其他人事資料的登記：負責處理職員的任命、調動、考核以及其他人事資料的記錄與管理。 四、關於本館職員的訓練、進修、差假勤勉、考核獎懲：負責組織和安排職員的培訓、進修，管理差假事務，以及進行職員的績效評估和獎懲。 五、關於本館職員的待遇、福利、退休、保險、撫卹、資遣、養老：負責管理職員的薪酬、福利待遇，處理職員的退休事務，以及職員的保險、撫恤和養老事宜。 六、關於本館職員的人事服務：負責提供職員的人事相關服務，包括諮詢、解答問題以及處理各種人事事宜。 七、其他有關人事管理事項：負責處理與人事管理相關的其他各種事項。 這些事項對於國家圖書館的人事管理具有重要意義，它們有助於確保館內職員的適當配置、合理運作與福利待遇，並確保本館的人事管理制度能夠有效運作。
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