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資料來源:全國法規資料庫、立法院法律系統全國法規資料庫來源

校園霸凌防制準則15

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  1. 1.校長及教職員工應以正向輔導管教方式啟發學生同儕間正義感、榮譽心、相互幫助、關懷、照顧之品德及同理心,以消弭校園霸凌行為之產生。
  2. 2.校長及教職員工應主動關懷、覺察及評估學生間人際互動情形,且定期評估有拒學或自殺、自傷意圖學生是否處於具有敵意之學習環境,依權責進行輔導,必要時送學校防制委員會確認。
  3. 3.校長及教職員工應具備校園霸凌防制意識,避免因自己行為致生霸凌事件,或不當影響校園霸凌防制工作。

白話與解析 AI 輔助整理,以原文為準

白話解讀

根據校園霸凌防制準則第15條的規定,當非調查學校接獲申請調查或檢舉,且發現有疑似校園霸凌事件時,有以下的要求和程序需要遵循: 1. 初步了解是否為調查學校:學校首先需要進行初步的了解,判斷是否該校需要調查此事件。 2. 移送調查學校處理:如果學校判斷該事件需要進一步調查,非調查學校在三個工作日內應該將事件移送給相關的調查學校來處理。 3. 通知當事人:學校也需要通知當事人,即遭受校園霸凌或疑似校園霸凌的學生、家長等相關當事人,讓他們知道這件事情已經被轉交給調查學校處理。 根據我所查到的相關參考資料,這些程序和要求是保障校園霸凌事件處理透明和有效的重要步驟。一個例子是,假設一所學校接獲申請調查或檢舉,發現有學生遭受到校園霸凌的疑慮,但該學校並非負責調查的學校。根據校園霸凌防制準則第15條的規定,該學校應在三個工作日內將這件事情轉交給負責調查的學校處理,並通知遭受霸凌的學生和其家長。這樣的處理程序有助於確保校園霸凌事件得到適當的處理和關注。

  • 意圖名詞

這條尚無立法理由/修法沿革資料。

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校園霸凌防制準則 全文

原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助,法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述;引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 校園霸凌防制準則第 15 條規定:「校長及教職員工應以正向輔導管教方式啟發學生同儕間正義感、榮譽心、相互幫助、關懷、照顧之品德及同理…」(全文收錄於法律人 LawPlayer,條文以全國法規資料庫為準)。
  2. 校園霸凌防制準則第 15 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區,條文原文以全國法規資料庫為準。