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校園霸凌防制準則5

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  1. 1.各級學校生對生霸凌事件,應依本準則規定審查、調和、調查及處理。
  2. 2.專科以上學校師對生霸凌事件,應依第五章規定調查及處理。
  3. 3.高級中等以下學校編制內專任教師對學生之霸凌事件,應依高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法(以下簡稱解聘辦法)之規定調查及處理;編制內專任教師以外師對生之霸凌事件,學校應準用解聘辦法之規定調查,並依相關規定分別處理。
  4. 4.行為人為現任或曾任國民小學或國民中學校長時,主管機關應依或準用國民小學及國民中學校長不任事實調查處理辦法(以下簡稱不適任調查辦法)之規定進行調查;行為人為高級中等學校現任或曾任校長時,主管機關應準用不適任調查辦法之規定進行調查;行為人為專科以上學校現任或曾任校長時,主管機關應準用第五章規定調查。
  5. 5.行為人同時包括高級中等以下學校校長、教職員工及學生之校園霸凌事件,主管機關或學校應併案準用不適任調查辦法或解聘辦法之規定調查,並依相關規定分別處理。
  6. 6.行為人同時包括專科以上學校校長、教職員工及學生之校園霸凌事件,主管機關或學校應併案準用第五章規定調查,並依相關規定分別處理。

白話與解析 AI 輔助整理,以原文為準

白話解讀

校園霸凌防制準則第5條規定,學校為了防止校園霸凌的發生,可以參照校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則第4條和第5條的規定,將校園霸凌危險空間納入校園安全規劃。根據此條規定,學校可以根據性平會的調查結果和建議,相應地在校園內進行安全規劃,以預防和防制校園霸凌的發生。 依據參考資料及相關法規,可以舉出一個範例。根據「國民中小學校園霸凌防制原則」(教育部令第108年3月20日華教高字第1080103568號),第2條第2項規定,學校應根據本原則及性平法、校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則等相關法令及準則,制定學校校園霸凌防制計畫,包括校園安全規劃等,以確保學生的安全。這就表示,學校在校園霸凌防制工作中,可以參考和應用性平法及校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則,將校園霸凌危險空間納入校園安全規劃,以保障學生的權益和安全。

  • 高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法法規
  • 準用名詞
  • 主管機關名詞
  • 名詞

這條尚無立法理由/修法沿革資料。

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校園霸凌防制準則 全文

原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助,法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述;引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 校園霸凌防制準則第 5 條規定:「各級學校生對生霸凌事件,應依本準則規定審查、調和、調查及處理。專科以上學校師對生霸凌事件,應依第…」(全文收錄於法律人 LawPlayer,條文以全國法規資料庫為準)。
  2. 校園霸凌防制準則第 5 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區,條文原文以全國法規資料庫為準。