國立大學合併推動辦法 第 11 條
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合併後之存續學校或新設學校，應履行下列事項： 一、合併後無條件納編原有教職員，其法定待遇及福利，均依現行規定予以保障。 二、教職員異動及調整，應優先考量其專長及意願。 三、合併後學生住宿需求及院系所改名等相關事項，應維護學生權益。 四、合併後現有學生學籍、修讀學位、學程等權益，應依現行規定予以保障。 五、合併後各校區土地、校舍空間及經費等相關教育資源，應作最有效之運用。 六、合併前參與合併學校之雙方承諾事項。
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白話解讀
國立大學合併推動辦法第11條是關於合併後的存續學校或新設學校應履行的事項。根據該條款： 一、合併後的教職員應無條件納編，其法定待遇和福利應按照現行規定予以保障。這意味著合併後的教職員不應受到任何不利待遇或福利的損失。 二、教職員的異動和調整應優先考慮其專長和意願。這意味著在合併後，教職員的調整應該考慮到他們的專業能力和個人意願，保障其權益。 三、合併後應維護學生權益，包括學生住宿需求和院系所改名等相關事項。這意味著在合併後，需要確保學生的住宿需求得到滿足，並確保合併對學生的院系所改名等事項不會損害學生的權益。 四、合併後應保障現有學生的學籍、修讀學位和學程等權益，依照現行規定予以保障。這意味著合併後，學生的學籍和修讀學位等權益不應受到損害，需依法保護。 五、合併後應最有效地運用各校區的土地、校舍空間和經費等相關教育資源。這意味著在合併後，需要有效地管理和運用各校區的資源，以確保教育資源的最佳利用。 六、合併前需有參與合併的雙方承諾事項。這意味著在合併前，合併的雙方需就相關事項進行承諾和協商。 根據上述解釋，國立大學合併推動辦法第11條旨在確保合併後的各項事項得到妥善處理，維護教職員和學生的權益，以及有效運用教育資源。
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