各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第 37 條

白話解讀

根據各級學校專任運動教練聘任管理辦法第37條的規定，高級中等以下學校對於專任運動教練的成績考核，應按照以下規定進行： 1. 分數要求： - 分數在80分以上的，除了晉升薪資等級或年功薪資等級一級之外，還要給予該月薪資總額的一次性獎金。如果已經達到年功薪資等級的最高級別，則給予該月薪資總額的兩倍獎金。 - 分數在70分以上但不滿80分的，晉升薪資等級或年功薪資等級一級，並給予該月薪資總額的一半獎金。如果已經達到年功薪資等級的最高級別，則給予該月薪資總額的一個半倍獎金。 - 分數未達70分的，保持原薪資水平。連續三年考核成績未達70分的，根據條例第15條第1項第3款的規定，可以解聘或不續聘。 2. 另外進行的成績考核： - 在第1項前款中達到80分以上的，給予該月薪資總額的一次性獎金。 - 在第1項前款中達到70分以上但不滿80分的，給予該月薪資總額的一半獎金。 3. 薪資總額計算： - 所謂薪資總額是指次學年度第一個月的本薪（年功薪）及其他法定加給的總和。 - 職務加給、地域加給以考核年度最後一個月所支付的為準。 - 如果在考核年度內由於職務異動而導致薪資減少，則考核獎金中的各種加給應根據任職月數的比率進行計算。 針對專任運動教練的成績考核，根據該法規的要求，學校應建立相關的考核機制並給予相應的獎勵，最終的考核結果應由學校校長審核並由主管機關核定，再以書面形式通知受考核的教師。這些程序和規定旨在確保考核的公正和公正性。