公立學校教職員敘薪辦法 第 9 條
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教職員之起薪改支及保留薪級，依下列規定： 一、起薪：教師之薪給，自實際到職之日起支。 二、改支：因補繳學經歷證件或取得新資格申請改敘者，均自審定改敘之日起改支。 三、保留薪階：新職核定薪級低於舊職核定薪級時，保留其舊薪級，新職其經事先核准調任者，其原支年功薪，得繼續支給。
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白話解讀
根據公立學校教職員敘薪辦法第9條，教職員的起薪改支及保留薪級有以下規定： 一、起薪：教師的薪資給付從實際到職日期起開始支給。 例子：如果一位教師在2022年1月1日正式到職，那麼他的起薪就從2022年1月1日開始計算。 二、改支：因補繳學經歷證件或取得新資格而申請薪資改敘的教師，在獲得改敘審定的日期起開始改支。 例子：假設一位教師在2022年1月1日之前已經取得了碩士學位，但是直到2022年6月1日才申請薪資改敘，那麼他的改支日期就是2022年6月1日。 三、保留薪階：當新職核定薪級低於舊職核定薪級時，如果教師事先經核准調任新職，原本的年功薪資可以繼續支給。 例子：假設一位教師在原本的學校核定薪級是30級，而調任到新學校後核定薪級只有28級，如果此調任是經過事先的核准，教師仍然可以繼續按照原本的薪資水平來支給。 以上解釋基於公立學校教職員敘薪辦法第9條的明文規定，並以教育部公布的最新版本為準。
- 改敘名詞
- 審定名詞
- 核定名詞
- 核名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。