根據參考資料《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例》第15條的規定，教職員有以下情形之一者，可以申請自願退休： 1. 年滿六十歲。 2. 任職滿二十五年。 此外，如果配合私立學校的組織變更、停辦或合併而進行精簡，教職員未滿足前述規定但符合以下情形之一，也可以申請自願退休： 1. 任職滿二十年以上。 2. 任職滿十年以上且年滿五十歲。 3. 任本職務年功薪最高級滿三年。 在第一項第一款規定的年齡限制有體能上的限制的情況下，中央主管機關可以酌予降低年齡，但不得少於五十五歲。 參考資料： 學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例第 15 條
教職員有下列情形之一者，應准其自願退休： 一、年滿六十歲。 二、任職滿二十五年。 配合私立學校組織變更、停辦或合併依法令辦理精簡者，其未符前項規定而有下列情形之一，得准其自願退休： 一、任職滿二十年以上。 二、任職滿十年以上，年滿五十歲。 三、任本職務年功薪最高級滿三年。 第一項第一款規定之年齡，對所任職務有體能上之限制者，中央主管機關得酌予降低。但不得少於五十五歲。
立法理由一、第一項明定教職員自願退休條件。 二、為提供教職員多樣化退休選擇機會，俾教職員有效安排生涯規劃，進而促進新陳代謝、暢通人事升遷管道及激勵教職員士氣，爰第二項規定得准其自願退休之條件，明定以配合學校組織變更、停辦或合併依法令辦理精簡之人員為對象，且學校得基於業務銜接及人力調配等因素，裁量是否准其辦理自願退休，以與前項應准其自願退休條件有所區別。另查確定提撥制定期退休給付與確定給付制月退休金之概念不同，爰無規範定期給付起支年齡限制之必要。 三、第三項規定情形，例如國民教育階段，師生年齡相距太大，無法有效教學，且不易收到潛移默化之效，故得酌予降低退休年齡，俾適應實際需要。
一、第一項明定教職員自願退休條件。 二、為提供教職員多樣化退休選擇機會，俾教職員有效安排生涯規劃，進而促進新陳代謝、暢通人事升遷管道及激勵教職員士氣，爰第二項規定得准其自願退休之條件，明定以配合學校組織變更、停辦或合併依法令辦理精簡之人員為對象，且學校得基於業務銜接及人力調配等因素，裁量是否准其辦理自願退休，以與前項應准其自願退休條件有所區別。另查確定提撥制定期退休給付與確定給付制月退休金之概念不同，爰無規範定期給付起支年齡限制之必要。 三、第三項規定情形，例如國民教育階段，師生年齡相距太大，無法有效教學，且不易收到潛移默化之效，故得酌予降低退休年齡，俾適應實際需要。
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