強制工作作業規則 第 8 條
快速跳轉
- 1.作業受處分人有下列情形之一者，應發給獎勵金： 一、作業效率超過作業課程，達百分之二十以上者。 二、對承攬裝配或具有技術性之加工作業，其驗收合格率達百分之九十六以上者。 三、對作業有革新創見，或對成品式樣有創新發明，或對機器設備修護有卓越貢獻者。 四、輔助作業導師擔任作業技術指導，確有績效者。
- 2.前項獎勵金額，應於作業賸餘法定提撥範圍內分配之。
- 3.獎勵金之發給，應由各作業單位管理人員及作業導師，從實審核分配，並載明符合第一項各款情形之一具體應獎勵事實，據以造冊提請強制工作處所所務委員會審議通過後，並於適當地點公布周知。
- 4.作業受處分人獎勵金，應與當月份之勞作金合併發給，並存入其個別保管專戶。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
白話解讀
強制工作作業規則第8條規定了作業受處分人符合以下情形之一時應發給獎勵金： 1. 作業效率超過作業課程，達百分之二十以上； 2. 對承攬裝配或具有技術性之加工作業，其驗收合格率達百分之九十六以上； 3. 對作業有革新創見，或對成品式樣有創新發明，或對機器設備修護有卓越貢獻； 4. 輔助作業導師擔任作業技術指導，確有績效。 根據規定，獎勵金的金額應從作業賸餘法定提撥範圍內分配。發給獎勵金的程序為，各作業單位管理人員及作業導師核實並載明符合應獎勵的具體事實，提請強制工作處所所務委員會審議通過後，在適當的地點進行公告。 作業受處分人的獎勵金應與當月份的勞作金合併發給，並存入其個別保管專戶。 我目前找不到參考資料與此法規有100%關聯的範例。
- 承攬名詞
- 核名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 強制工作作業規則 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。