矯正學校設人事室，置主任一人，職務列薦任第七職等至第九職等；事務較簡者，置人事管理員，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理人事管理事項；其餘所需工作人員，就本通則所定員額內派充之。
根據少年矯正學校設置及教育實施通則第26條，矯正學校應設有人事室，並置一位主任，該職務的級別為薦任第七職等至第九職等；若事務較簡單的矯正學校，則可以設置人事管理員，該職務的級別為委任第五職等至薦任第七職等，這些人員負責根據法律辦理人事管理事項；至於其他所需的工作人員，則由人事室根據通則所定的員額進行內部派充。至於具體的案例範例，本文並未提供相關資訊，無法提供具體的例子。
矯正學校設人事室，置主任一人，職務列薦任第七職等至第九職等；事務較簡者，置人事管理員，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理人事管理事項；其餘所需工作人員，就本通則所定員額內派充之。
立法理由矯正學校人事單位之組織、職掌與其主管人員之職稱、官等、職等及員額。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
矯正學校人事單位之組織、職掌與其主管人員之職稱、官等、職等及員額。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。