組長、處長、主任、人事室副主任 (人事查核主管) 承長官之命，處理本組處室事務，其職責如左： 一、本組處室主管業務之分配與擬辦之審核。 二、本組處室主管業務之籌畫及執行之領導與監督。 三、有關例行或授權文稿之代判。 四、本組處室各科工作及權責問題之協調及解決。 五、本組處室所屬人員派免、考核、獎懲之擬議及核轉。 六、關於職責上應隨時提請局長、副局長注意之事項。 七、其他上級交辦事項。
根據經濟部中央標準局辦事細則第17條，組長、處長、主任、人事室副主任（人事查核主管）的職責如下： 1. 分配和審核本組處室主管業務的工作。 例子：組長可以根據工作需求將業務分配給各個科室負責處理。 2. 計畫和監督本組處室主管業務的執行。 例子：處長負責確保相對應的業務計畫得到執行，並監督工作進展情況。 3. 代替審查例行或授權文件的判斷。 例子：主任有權代表組織處室對相關文件進行評估和判斷，確保遵守相關法規和標準。 4. 協調解決本組處室各科室工作和權責問題。 例子：人事室副主任負責協調解決人事相關事務中的問題，確保科室之間的順利合作。 5. 提出人員的任免、考核、獎懲建議並進行審核轉達。 例子：組長可以提出對下屬人員的任免、考核、獎懲建議，並將其審核轉達至上級主管機關。 6. 把應當隨時向局長、副局長關注的事項提報。 例子：處長需要隨時向局長、副局長報告相關的重要事項，以確保領導層的關注和決策。 7. 處理上級指派的其他事項。 例子：組長可能需要負責處理上級指派的一些特定任務或專案。 參考資料：經濟部中央標準局辦事細則第17條。
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