人事室職掌如下： 一、本處組織法規與人事規章及辦事細則等之修正擬議事項。 二、編制及預算員額之研議事項。 三、職員職務歸系及有關事項。 四、職員任免、遷調、獎懲、銓敘、俸給、撫卹、退休之簽擬及登記事項。 五、職員勤惰及品德之紀錄與出國、訓練、考試、考績（成）、績效獎金之籌辦、簽擬及核轉事項。 六、人事管理之建議、改進及擬辦事項。 七、權責劃分及分層負責之擬辦事項。 八、員工福利之策劃、督導與有關職員津貼、互助及保險等事項。 九、人事資料表件之建立登記保管及上級人事機構交辦事項。 十、其他有關人事相關事項。
根據經濟部中小企業處辦事細則第11條，人事室的職掌如下： 一、負責制定和修正本處的組織法規、人事規章以及辦事細則等。 例如，參考資料中的經濟部中小企業處組織法規、人事規章和辦事細則可以用來進一步了解這些文件的內容和修正擬議事項。 二、負責研議編制和預算的員額事項。 例如，參考資料中的經濟部中小企業處編制及預算員額之研議事項可以用來了解人事室在編制和預算方面的職掌。 三、負責職員職務歸系和相關事項。 例如，參考資料中的經濟部中小企業處職員職務歸系及有關事項可以用來了解人事室在職員職務安排方面的職掌。 四、負責職員的任免、遷調、獎懲、銓敘、俸給、撫卹、退休等事項的簽擬和登記事項。 五、負責職員勤惰、品德紀錄、出國、訓練、考試、考績、績效獎金等事項的籌辦、簽擬和核轉。 六、負責提出人事管理的建議、改進以及擬辦事項。 七、負責權責劃分和分層負責的擬辦事項。 八、負責制定員工福利計畫、督導以及相關的職員津貼、互助和保險事項。 九、負責建立、登記和保管人事資料表件，以及上級人事機構交辦的事項。 十、負責其他相關的人事事項。 這些職掌可以從參考資料中的經濟部中小企業處辦事細則第11條中找到相應的規定來進一步了解。
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